Pentágono reduz taxa de vagas na força de trabalho cibernética, mas enfrenta desafios na retenção de talentos

O Departamento de Defesa dos EUA (DOD) anunciou uma redução significativa nas vagas não preenchidas para posições cibernéticas, com a taxa de vacância caindo de 24% em 2023 para 16% em 2024. Apesar dos avanços, cerca de 28.000 cargos cibernéticos civis e militares permanecem desocupados, e a retenção de talentos ainda é um grande desafio devido à forte concorrência salarial no setor privado e em outros órgãos federais.

Avanços no preenchimento de vagas

• Contratações significativas: Foram contratados 14.000 novos civis em 2024, enquanto 6.000 deixaram suas funções no DOD.
• Força de trabalho atual: O Pentágono conta com cerca de 75.000 civis, 25.000 militares e 75.000 contratados atuando em posições cibernéticas.

Apesar da melhoria, o DOD ainda enfrenta alta rotatividade, com cerca de 4.000 militares deixando funções cibernéticas somente em 2024.

Desafios na retenção e atração de talentos

A principal razão para a saída de profissionais cibernéticos do DOD é a disparidade salarial. Em resposta, o Pentágono está investindo em:

1. Aumento de incentivos salariais:
   • Utilização de suplementos de mercado e serviços de exceção cibernética.
   • Discussões com órgãos federais para elevar os limites salariais autorizados.
2. Treinamento e desenvolvimento:
   • Proposta de um fundo dedicado para treinamento e desenvolvimento da força de trabalho, com foco em estágios de longo prazo e capacitação em novas habilidades.
3. Novas iniciativas para 2025:
   • Padrões mais claros para qualificações.
   • Avaliação baseada em habilidades para contratações.
   • Expansão de programas de aprendizagem e engajamento acadêmico.

Metas adiadas e desafios futuros

Embora o DOD tenha feito progressos, uma meta significativa — a criação de um fundo dedicado à força de trabalho cibernética — foi adiada para 2027 devido à necessidade de maior suporte político e financeiro. Este fundo seria utilizado para:

• Financiamento de estágios e missões de desenvolvimento.
• Treinamento centralizado para habilidades específicas.
• Flexibilidade na contratação em períodos de maior demanda.

O impacto no futuro da segurança cibernética dos EUA

Com o aumento das ameaças cibernéticas globais, o Pentágono reconhece a necessidade urgente de fortalecer sua força de trabalho cibernética. As iniciativas em andamento são um passo importante para atrair, reter e desenvolver profissionais qualificados, garantindo que o DOD esteja preparado para enfrentar os desafios de um cenário de segurança cibernética em constante evolução.